obrigado a trabalhar em casa?

Em geral, um empregador pode determinar o trabalho em casa em algumas circunstâncias, mas não em todas.


Exemplo:

Teletrabalho (home office) normalmente precisa ser acordado entre empregado e empregador, com regras previstas em contrato ou aditivo contratual, conforme a legislação trabalhista.

O empregador pode alterar o regime de trabalho presencial para teletrabalho em algumas situações, mas a mudança deve seguir as exigências legais e contratuais.

Se a empresa quer que você trabalhe de casa apenas temporariamente (por exemplo, por uma necessidade operacional), a análise pode depender do motivo, da comunicação feita e das condições oferecidas.

O empregador não pode simplesmente impor condições que prejudiquem seus direitos trabalhistas ou transfiram custos indevidos para você sem observar as regras aplicáveis.


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